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Arbeitsrechtsschutz – für Berufstätige unerlässlich

Gerade in wirtschaftlich ungewissen Zeiten bangen viele Arbeitnehmer um ihren Job. Doch auch wenn die Auftragsbücher des Unternehmens eine sichere Zukunft voraussagen, vor unternehmensinternen Umstrukturierungen und einer daraus resultierenden Kündigung ist man nie sicher. Kündigungen können jedoch auch verhaltensbedingte Hintergründe haben, etwa nach erheblichem Fehlverhalten gegenüber Kollegen oder der Missachtung von Weisungen der Vorgesetzten. Ferner kann Sie auch personenbedingt sein, so zum Beispiel bei einer sehr langen Krankheit, bei der keine erkennbare Aussicht auf Besserung besteht. Egal, um welchen Grund es sich letztendlich handelt, gut beraten ist man als Arbeitnehmer dann, wenn man eine Arbeitsrechtsschutz hat.

In welchen Fällen die Arbeitsrechtsschutz hilft

Zunächst soll eine Arbeitsrechtsschutzversicherung dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten, seine Rechte durchzusetzen, ohne dabei finanziell in eine schwierige Situation zu geraten. Damit ist gemeint, dass eine Arbeitsrechtsschutz in erster Linie die Kosten und Gebühren für einen Anwalt, das Gericht oder eventuell notwendige Gutachter übernimmt. Sollte der Versicherte den Rechtsstreit verlieren, übernimmt die Rechtsschutzversicherung auch die Kosten der Gegenpartei. Da Arbeitgeber meist über ein weitaus größeres Budget für einen Rechtsstreit verfügen, ermöglicht die Berufsrechtsschutz dem Arbeitnehmer seine Rechte durchzusetzen. Für normale Arbeitnehmer erfolgt die Versicherung als Privat- und Berufsrechtsschutzversicherung. Diese gilt jedoch nicht für Selbstständige . Als Selbstständiger oder Freiberufler benötigt man als Rechtsschutzbaustein den Firmenrechtsschutz.

Arbeitsrechtsschutz – so schnell kann es zum Streitfall kommen

In der heutigen Zeit kann es schnell zu Situationen kommen, in denen Sie die Leistungen der Arbeitsrechtsschutz benötigen. So zum Beispiel bei einer Kündigungsklage, Streitigkeiten um das Gehalt, die Überstunden oder den Urlaub. Zudem werden auch oft Tätigkeiten von Arbeitnehmern verlangt, welche nicht im Arbeitsvertrag oder der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Weiterhin kommt es oft bei Fusionen zu Lockerungen des Kündigungsschutzes. In solchen Fällen sind all jene gut beraten, die frühzeitig an die passende Rechtsschutzversicherung gedacht haben. Nicht alle Streitigkeiten führen immer gleich ins Gericht, sollte es jedoch zu diesem Fall kommen, kann dies eine erhebliche finanzielle Belastung bedeuten.

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